1. Общие положения 

1.1 Комиссия создается с целью помощи ААТА и ее членам в области профессиональной этики.

1.2 Профессиональная этика (профессиональное поведение) рассматривается как важная область профессиональных знаний, и как условие профессиональной компетентности. Это система знаний о том, как строить отношения и взаимодействия, чтобы не нанести вреда себе и другим в профессиональной работе.

1.3 Этическая Комиссия является независимым органом ААТА и в своей деятельности подчиняется документам ААТА и ЕАТА.

1.4 Члены Этической Комиссии выбираются Собранием учредителей ААТА из числа членов ААТА простым большинством голосов в открытом голосовании в составе не менее четырех человек сроком на 2 года.

1.5 Одно лицо не может быть одновременно избрано членом Совета и членом этической комиссии.

1.6 Председатель комиссии избирается из числа членов комиссии самой комиссией.

2. Области применения

2.1 Комиссия по этике рассматривает вопросы соблюдения профессиональной этики членами ААТА и создания условий, обеспечивающих ее соблюдение, во всех четырех полях применения ТА и в отношениях, связанных с профессиональным обучением.

2.2 Комиссия может рассматривать вопросы этики не только относительно непосредственной работы с клиентом, но также и для прикладных и научных исследований, связанных с опросом, тестированием, анкетированием, наблюдением человека, с измерением психологических переменных и с использованием других методов получения информации о человеке.

2.3 Этическая Комиссия рассматривает также вопросы соответствия принципам профессиональной этики публикаций, выступлений, рекламы, направлений в работе, обучающих и тренинговых программ, применяемых технологий .

2.4 Вопросы этики рассматриваются независимо от того, какие методы и направления, концепции использовались в работе, так как приоритетным является принцип членства в ЕАТА и заключение контракта с ЕАТА на соблюдение профессиональной этики.

3. Содержание деятельности

3.1 Направления работы Комиссии: 

а) осуществляемые в рамках этической процедуры ЕАТА:

- помощь в разрешении профессиональных конфликтов, жалоб, претензий между членами ААТА, между членами ААТА и другими специалистами;

- помощь и посредничество в конфликтах между членами ААТА и организациями;

- помощь и посредничество в конфликтах между профессионально работающими членами ААТА и их клиентами, пациентами, воспитанниками и т.д.;

- помощь и посредничество в конфликтах между местными ТА-организациями;

б) осуществляемые вне рамок этической процедуры ЕАТА:

- изучение и исследование вопросов по профессиональной этике, организация и проведение теоретических разработок и исследований в области профессиональной этики;

- пропаганда знаний по профессиональной этике (проведение лекций, семинаров, учебных занятий, конференций, публикаций на данную тему);

- экспертная оценка различных аспектов профессиональной этики в публикациях, отчетах об исследованиях, авторских зарегистрированных рукописях и т.д.;

- разработка методических рекомендаций, способствующих созданию условий для соблюдения профессиональной этики;

- разработка предложений по внесению изменений в Устав, в Этический Кодекс ЕАТА, в Положение об Этической Комиссии;

- индивидуальное консультирование желающих по вопросам профессиональной этики;

- осуществление связей и контактов с этическими комиссиями других профессиональных объединений и организаций в СНГ;

- осуществление связей с Европейской этической комиссией (запрос документов, получение консультаций и др.);

- обеспечение членов ассоциации документами по профессиональной этике: местными, национальными и европейскими (ЕАТА);

- разработка бюджетной части деятельности Комиссии и предоставление ее на рассмотрение в Совет (затраты на переписку, поездки, распространение документов и другие расходы).

3.2 Комиссия опирается в своей работе на:

- систему общечеловеческих ценностей;

- философию и ценности Трансактного Анализа, систему знаний о развитии личности и о межличностных отношениях;

- международные документы: Всеобщую Декларацию прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.), Декларацию прав ребенка (принята Генеральной Ассамблеей ООН 20 ноября 1959 г.), Конвенцию о правах ребенка (принята Генеральной Ассамблеей ООН 20 ноября 1989 г. и ратифицирована странами-участниками 2 сентября 1990 г.);

- законодательство РК;

- руководства по профессиональной этике ЕАТА, документ ЕАТА “Порядок рассмотрения этических вопросов в ЕАТА. Январь 1989 г.”, а также в случае необходимости руководства по профессиональной этике других профессиональных объединений и ассоциаций;

- должностные инструкции и другие документы, регламентирующие деятельность специалиста в организации, где он работает.

4. Порядок работы

4.1 Заседание Комиссии с голосованием проводится в составе не менее трех человек.

4.2 В случае если один из членов Комиссии сам подает жалобу (претензию) или поданная претензия касается его самого, то в заседаниях, где рассматривается его вопрос, он как член Комиссии не участвует.

4.3 Комиссия собирается не менее двух раз в год, а также в случаях необходимости.

4.4 Комиссия отчитывается о проделанной за год работе перед Общим Собранием ААТА.

4.5 Заседания комиссии протоколируются и протоколы за отчетный период сохраняются. Для протоколов по рассмотрению жалоб и претензий обеспечивается гарантия конфиденциальности.

5. Порядок работы по жалобам и претензиям

5.1 Вопрос, касающийся персональных взаимоотношений, может быть рассмотрен только по письменному заявлению одной из сторон, и производится в соответствии с порядком, описанном в документе «Порядок рассмотрения этических вопросов в ЕАТА. Январь 1989 г.». Аналогично, вопрос, касающийся взаимоотношений между двумя организациями, может быть рассмотреть лишь в связи с официальным обращением в комиссию исполнительного органа организации или её общего собрания.

В тех случаях, когда проблема стала общественным достоянием и таким или иным способом затрагивает честь, достоинство и интересы объединения (ААТА) в целом, либо влияет на отношения внутри ААТА, она может быть рассмотрена по предложению Совета, по предложению общего собрания, либо по инициативе самой комиссии.

5.2 Комиссия может привлекать к своей работе в случае необходимости профессионального консультанта для работы по конкретной жалобе.

5.3 Комиссия может привлекать к своей работе в случае необходимости эксперта с правом совещательного голоса из числа членов ААТА и/или ЕАТА.

5.4 Комиссия может делать письменные и устные запросы для уточнения фактов, не нарушая конфиденциальности.

5.5 Рабочий процесс комиссии носит конфиденциальный характер.

5.6 Конфиденциальность может быть нарушена при привлечении к уголовной ответственности (в случаях, установленных законом), и при необходимости психиатрической госпитализации кого-либо из участников процесса, в других случаях угрозы жизни и здоровью участников ситуации.

5.7 Работа по письменным заявлениям сторон:

- письменные заявления (жалобы, претензии и т.д.) подаются секретарю-координатору ЭК ААТА;

- Этическая комиссия на основании поданных материалов назначает члена комиссии, ответственного за рассмотрение данной жалобы (претензии). При назначении ответственного за рассмотрение члена комиссии принимаются во внимание все отношения подающего жалобу и того, на кого подается жалоба, с назначаемым членом комиссии, с тем, чтобы уменьшить возможность не объективного рассмотрения вопроса и последствий для взаимоотношений.

- секретарь-координатор передает все имеющиеся материалы по заявлению одному из членов Этической Комиссии ААТА для разбора по существу;

- ответственный за каждый отдельный случай член ЭК ААТА имеет право (при соблюдении конфиденциальности) беседовать в частном порядке с любым членом Ассоциации по существу рассматриваемой проблемы, требовать любую информацию у руководства Ассоциации (в том числе документы, финансовые отчеты, протоколы заседаний Совета ААТА и т.д.);

- после полного анализа рассматриваемой проблемы (конфликта) ответственный за этот случай член ЭК вносит свое заключение на рассмотрение ЭК либо в плановом порядке, либо требует созыва внеочередного заседания ЭК, на которое могут приглашаться любые члены Ассоциации, явка которых по приглашению ЭК обязательна;

- после рассмотрения проблемы (конфликта) на заседании ЭК выносится письменное заключение, которое может быть представлено на Совет ААТА, Общее Собрание ААТА, либо доведено до сведения участников конфликта без уведомления руководства Ассоциации;

5.1 Порядок вынесения заключений:

- заключение выдается в письменной форме, в нем должны быть отражены: суть конфликта (претензии сторон), его оценка с позиции профессиональной этики и предлагаемые пути разрешения;

- если заключение выдается только участникам конфликта, и они не согласны с рекомендациями, оно может быть представлено или в Совет ААТА или Общему Собранию ААТА.

5.2 Заключение ЭК ААТА является рекомендательным для руководства Ассоциации и сторон конфликта.

5.3 Порядок обжалования решений и действий ЭК ААТА осуществляется в соответствии с правилами ЕАТА.

6. Санкции

В случае, если этическая комиссия квалифицировала поведение члена ассоциации как неэтичное, и если член ассоциации не принимает рекомендации комиссии, направленные на исправление совершенной ошибки, а также в случае серьезных нарушений, комиссия может 

- выносить на Совет Объединения или общее собрание Объединения рекомендацию о приостановлении членства в ААТА.

В случае, если Совет Объединения или общее собрание приняли решение о приостановлении членства, то Совет объединения ответственен за то, чтобы

- сообщить в вышестоящую ТА-организацию информацию о приостановлении членства для ратификации данного постановления,

- сообщить о результатах этического расследования в комитет по сертификации, если данный член объединения является СТА, РTSTA или TSTA

- сообщить о результатах расследования обучающему тренеру (супервайзеру) в случае, если данный член Объединения находится на контрактном обучении

Совет Объединения сообщает Этической Комиссии и принятых санкциях, а Этическая комиссия при необходимости уточняет, все ли необходимые санкции были проведены.

Если как результат неэтичного поведения членство в ААТА и соответственно ЕАТА прекращается, и далее для TSTA и PTSTA тренинг/супервизирование признаются недействительными, а для CTA терапия как ТA-терапия признается недействительной, то комиссия принимает меры, чтобы оповестить членов ассоциации о наступивших изменениях в членстве и в сертификации.

7. Аппеляция

Обе стороны этического конфликта, как жалующаяся сторона, так и сторона, на которую была подана жалоба, в случае, если они не удовлетворены решением Этической комиссии, и/или Совета (собрания), могут подать апелляцию в вышестоящую этическую комиссию (ЕАТА).

8. Изменение “Положения об ЭК ААТА”

Члены ЭК ААТА, а также любой член ассоциации могут ходатайствовать перед Советом и/или Общим Собранием Ассоциации о внесении изменений и дополнений в “Положение об ЭК ААТА”.

Изменения и/или дополнения к положению об ЭК ААТА могут утверждаются Советом ААТА и/или общим собранием ААТА


Утверждено Советом ААТА

Поделитесь страницей

Мы в соц сетях

АТТА на FacebookААТА в Моем миреНаш канал на YouTube Написать ААТА

Контакты

Адрес офиса:

Республика Казахстан, 

г. Алматы, 

ул. Луганского, дом 1, кв. 181.

Электронная почта: aatakz@mail.ru

aatakz2012@gmail.com

Подробнее...